Culture Code - Der Herzschlag ihrer Organisation
“Culture is the Heartbeat of Your Organization”
In jeder Organisation pulsiert eine unsichtbare Kraft - die Unternehmenskultur. Wie lebendig ist der Herzschlag Ihres Unternehmens? In diesem Beitrag erkunden wir, warum die Kultur das Herzstück jeder Organisation ist und wie ein Blick ins Verborgene dazu beitragen kann, die Gesundheit und Vitalität Ihres Teams zu verstehen und zu fördern.
Der Culture Workshop:
In unserem Culture Workshop geht es darum, die Unternehmenskultur aufzuzeigen. Das Verborgene, in der Tiefe schlummernd, sichtbar zu machen.
Culture is not just one thing, it's everything.
Die Schlüssel zur Veränderung:
Die sieben Farben bilden die Werte und fügen sich zu einem Kulturmuster. Mit dem Culture Code sehen Sie, welche Werte, Überzeugungen, Verhaltensweisen und Praktiken in Ihrem Team und Unternehmen gelebt werden. Wir machen somit die Stärken als auch die Defizite sichtbar und greifbar.
Violett: Sicherheit & Identität, Loyalität & Vertrauen, Entscheidungen basieren auf Erfahrung
Rot: Kampfgeist & Mut, Impulsives, schnelles Entscheiden & Handeln, Autorität basiert auf Macht
Blau: Ordnung, Regeln & Struktur, Stabilität, Kontinuität, Hierarchien legen Positionen und Kompetenzen fest
Orange: Wettbewerbs- & Leistungsorientiert, Streben nach Anerkennung für persönlichen Erfolg, Taktisch & pragmatisch zum Ziel
Grün: Mensch steht im Mittelpunkt, Harmonie & Wohlbefinden, Mitgefühl, Einbindung
Gelb: Wissen & Neugierde, Freiheit im Denken, kritische Diskussionen, Neues entdecken, Fortschritt
Aqua: Ganzheitliche Weltanschauung, Weltverbesserer, Mission, Offenheit
Hier präsentieren wir den Culture Code unseres Teams, was er für uns bedeutet und wie er uns hilft:
Um ehrlich zu sein, wir waren ein wenig stolz auf dieses Ergebnis (oder vielleicht auch ein bisschen mehr als wenig). Die Farben bauen aufeinander auf, beginnend von unten nach oben und wie Sie gut erkennen können, sind die Farben an der Spitze der Kulturentwicklung Aqua, Gelb und Grün sehr ausgeprägt.
Grün zeigt, dass der Mensch in unserem Team im Mittelpunkt steht und es von höchster Bedeutung ist, dass sich jeder wohl fühlt und in Harmonie agieren kann, egal in welcher Situation.
Die in gelb abgebildete Neugierde und Freiheit im Denken fördert kritische Diskussionen und das Entdecken neuer Ideen. Wie oft sitzen wir zusammen und aus Minuten werden Stunden weil unsere Köpfe damit beschäftigt sind, die unterschiedlichsten Themen intensiv zu hinterfragen und sich darüber auszutauschen. Anstrengend? Für uns nicht, wir lieben und schätzen den Prozess des Lernens und des gemeinsamen Austauschs.
Kommen wir zu Aqua: Aqua, die Weltverbesserer. Erst einmal ein Lachen im Team, ein Lachen, weil es uns irgendwie klar war aber dass es so dominiert, damit haben wir nicht gerechnet. Denn wir wissen, dass wir nicht die ganze Welt retten können. Aber dieser Wert sagt aus, dass wir eine gemeinsame Mission haben, die uns antreibt und einen tieferen Sinn in unserer Arbeit schafft. Wir wollen durch unser Engagement einen Wandel herbeizuführen und dadurch positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen.
Ganz klein in unserem Code ist die Farbe blau vertreten. Ordnung, Regeln, Hierarchien, Standards. Jetzt könnten Sie denken, in unserem Team herrscht Chaos und jeder macht was er will. Nein, so ist es nicht. Denn dadurch dass wir die agilen Werte leben, haben wir die Freiheit und maximale Flexibilität über unser Handeln, sind uns jedoch dem Prozess und unserer Verantwortung bewusst und halten diese auch ein. In unserem Team gibt es keine Hierarchien, jeder ist gleichstellt und hat die selbe Stimme. Aus diesem Grund können wir den kleinsten Punkt im Code gut vertreten, denn er spiegelt unsere gelebten Werte wider.
Violett zeigt uns, dass wir loyal sind, uns vertrauen und uns Sicherheit geben. Hierauf baut der etwas kleinere rote Mut, Kampfgeist und impulsives, schnelles Entscheiden auf. Können wir, leben wir jedoch nicht dominierend aus.
Wir erkennen unsere Leistungen an, unterstützen und motivieren uns, und streben auch für diese Anerkennung. Das zeigt uns der orange Wert. Auch wir wollen Erfolg und eine Bestätigung für das was wir bewegen konnten, sowohl im Team als auch für unsere persönliche Entwicklung. Auch wenn der Wert nicht dominiert, er wird von uns gelebt aber in einem gesunden Maß.
Der Blick ins Verborgene:
Haben Sie auch du Lust ins Verborgene Ihres Teams zu blicken statt nur die Symptome an der Oberfläche zu behandeln? Wollen auch Sie wissen welche Kultur in Ihrem Team gelebt wird und herausfinden wie Sie die unsichtbaren Manifestationen und Einstellungen angehen können?
Die Antwort liegt nicht nur in der Oberfläche, sondern im tieferen Herzschlag Ihrer Organisation. Denn, wie bei unserem physischen Herzen, liegt die wahre Gesundheit und Lebendigkeit darin, die unsichtbaren Prozesse zu verstehen und zu pflegen. Nur so wird Ihr Unternehmen in der Lage sein, kraftvoll und vital zu pulsieren - heute und in der Zukunft.